Ի՞նչ է իրականում նշանակում «ծառայությունից հրաժարվելու իրավունք»:

Ի՞նչ է իրականում նշանակում «ծառայությունից հրաժարվելու իրավունք»:

ԱՄՆ-ի ինչ-որ տեղ, հնարավոր է, որ պատուհանից տեսել եք մի ցուցանակ, որի վրա գրված է. «Մենք մեզ իրավունք ենք վերապահում հրաժարվել ծառայությունից»:



Հանրային հայտարարությունը կարող է թվալ որպես պարզ հայտարարություն, բայց դա խիստ քաղաքական գործողություն է, որը լավ սահման է դնում սահմանադրական իրավունքների և անօրինական խտրականության միջև, թողնելով շատերին մտածել ՝ արդյո՞ք այդ «իրավունքը» օրինական է, թե ոչ:

Պարզ պատասխանն այն է, որ այո, «ծառայությունից հրաժարվելու իրավունքը» օրինական է, բայց այն ուղեկցվում է բավականին մեծ բացառություններով: Արժե ընտրել այս մեկը առանձին-առանձին, անկախ նրանից, թե սպասարկման վաճառասեղանի որ կողմն եք կանգնած:



Խտրականության իրավական գիծը

1964-ին անցավ Կոնգրեսը 88-352 հանրային իրավունք , որը ներառում էր հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողով, ինչպես նաև Քաղաքացիական իրավունքների մասին 1964 թ , որը կենտրոնացած էր պետական ​​ծառայության խտրականության կամ աշխատանքի ընդունման վրա: 1964 թ.-ի Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքը արգելում է հանրային հաստատությունները հրաժարվել հաճախորդներից ծառայությունից `մաշկի գույնի, ռասայի, դավանանքի, սեռի, ազգային պատկանելության կամ ֆիզիկական պայմանների պատճառով, որոնք հաճախորդը չի կարող կանխել:

Հետևաբար, ծառայությունից հրաժարվելու իրավունքը նշանակում է, որ հանրային կացարանները, ինչպիսիք են ռեստորանները, թատրոնները, բանկերը, մարզադահլիճները և խանութները, կարող են օրինականորեն մերժել հաճախորդին ծառայությունը, եթե նրանք զգան, որ իրենց բիզնեսը կարող է տուժել նման գործարքի ներգրավումից, քանի դեռ քանի որ նրանք այդ որոշումը չեն հիմնավորում վերը նշված կատեգորիաների վրա:

Ինչպե՞ս կարող է բիզնեսը օրինական կերպով հրաժարվել ծառայությունից:

Բիզնեսը կամ բիզնեսի սեփականատերը կարող է հրաժարվել ծառայությունից, եթե ՝

  • Հաճախորդը չափազանց եռուզեռ է և տեսարան է առաջացնում:
  • Հաճախորդը սպառնում է աշխատակցին կամ բիզնեսի սեփականատիրոջը `այդ կողմին զգալով, որ իրեն վտանգ է սպառնում:
  • Հաճախորդը չի բավարարում ընկերության հագուստի կամ առողջության պահանջները: (այսինքն ՝ «Ոչ վերնաշապիկ, ոչ կոշիկ, ոչ ծառայություն»)
  • Հաճախորդը խախտում է հաստատության օրինական կանոնները. օրինակ, եթե վարձակալը խախտում է «ոչ տնային կենդանիների քաղաքականությունը» այն բնակարանների համար, որոնք նրանք փորձում են ձեռք բերել:
  • Հաճախորդը գերլրացնում է հաստատության կարողությունները:
  • Հաճախորդը սպասարկում է ծառայություն, երբ հաստատությունը բաց չէ:

Կարո՞ղ է ռեստորանը կամ բարը ինչ-որ մեկին հրաժարվել ծառայությունից, քանի որ նրանք վիրավորված են հաճախորդի բեռի շորտերից: Իհարկե Փաստորեն, կան ռեստորաններ, որոնք ձեզ չեն սպասարկի, եթե ամենալավ հագնված չլինեք:



Այնուամենայնիվ, ձեռնարկություններն իրավունք չունեն մերժել հաճախորդին ծառայությունը, քանի որ նա կին է կամ պաշտում է այլ աստծու, ինչը կոչվում է անօրինական խտրականություն:

Ի՞նչ տարբերություն կա ապօրինի խտրականության և օրինական խտրականության միջև:

Օրինական խտրականությունն այն է, երբ ինչ-որ մեկին այլ կերպ են վերաբերվում `ելնելով առանձնահատկություններից, որոնք չեն վերաբերում քաղաքացիական իրավունքներին, այսինքն` վատ վարկի պատճառով բանկից վարկ ստանալու մերժում: Դա համարվում է ձեր սեփական մեղքը:



Թե՛ նահանգային, թե՛ դաշնային օրենքներն արգելում են խտրականությունը `ելնելով տարիքից, հաշմանդամությունից, սեռից, ռասայից, դավանանքից և ցանկացած պատկանելիությունից ազգային պատկանելությունից: Երբ խտրականությունը ներառում է անձի ժխտումը ծննդյան կամ ֆիզիկական տեսքի պատճառով, օրինակ `հաճախորդին մի բաժակ սուրճ մատուցելուց հրաժարվելը, քանի որ նրանք աֆրոամերիկացի են, բիզնեսը կամ ընկերությունը կարող է ընթանալ մեծ դատական ​​գործընթացին:

Օրինական և անօրինական խտրականության նուրբ սահմանը հայտնվում է, երբ, օրինակ, բիզնեսի մերժումը ուղղված է հաճախորդի սեռական կողմնորոշմանը կամ նույնականացմանը ԼԳԲՏՔ համայնքում: Այնուամենայնիվ, ընդհանուր առմամբ 29 նահանգ թույլ է տալիս բիզնեսին մերժել հաճախորդին ով որոշակի պայմաններում տրանս սեռով կամ համասեռամոլ է, մինչդեռ 19 նահանգներ ունեն օրենքներ `սեռական կողմնորոշման պատճառով խտրականության դեմ լրացուցիչ պաշտպանությամբ:

Կրոնական հավատալիքները բացառությո՞ւն են:

Բոլորն էլ գիտեն, որ Առաջին փոփոխություն ամերիկացիներին իրավունք է տալիս ազատ խոսելու, ինչպես նաև իրականացնելու իրենց դավանանքի, մամուլի, հավաքների և խնդրագրերի ազատությունը: Ազատ խոսքը ամերիկյան արժեքների հիմնասյունն է, բայց նաև այն պատճառը, որ որոշ ձեռնարկություններ ի վիճակի են հրաժարվել ծառայությունից որոշակի հաճախորդների ՝ սեփականատիրոջ կրոնական համոզմունքների պատճառով:

2015-ին Ինդիանայի նահանգապետը և նորընտիր փոխնախագահ Մայք Փենսը ստորագրեցին խտրականության օրինագծի ամենադաժան օրինագծերից մեկը: Կրոնական ազատության վերականգնման մասին օրենք (RFRA) ցանկացած կորպորացիայի կամ անհատի իրավունք է տալիս հրաժարվել հաճախորդներից ծառայությունից ՝ հիմնվելով իրենց «անկեղծորեն կրոնական հավատալիքների» վրա: Օրինակ ՝ ավետարանական քրիստոնյա բիզնեսի սեփականատերը կարող է մերժել ամուսնացած գեյ զույգին, քանի որ նրանք չեն կարծում, որ ճիշտ է ամուսնանալ նույն սեռի մեկի հետ:



Ապրիլին Միսիսիպիի նահանգապետ Ֆիլ Բրայանտը ստորագրել է նմանատիպ օրինագիծ աջակցելով նույն հայտարարագրին, ինչ RFRA- ն: Mississippi’s- ը օրենք նաև հայտարարում է, որ գենդերային նույնականացումը «որոշվում է անատոմիայի և գենետիկայի կողմից ծննդյան պահին» ՝ թույլ տալով բիզնեսին ինքնուրույն որոշում կայացնել այն մասին, թե ում է թույլատրվում իրենց զուգարաններում, հանդերձարաններում և հանդերձարաններում:

Դատարանները փորձարկել են ծառայությունից հրաժարումը սեռական կողմնորոշման խտրականության պատճառով, ինչպես օրինակ Ingersoll v. Arlene’s Flowers դեպք, երբ ծաղկավաճառը հրաժարվեց պատրաստել ծաղկեփունջ `իր գործընկերոջ հետ նշելով հայցող հաճախորդի տարեդարձը: Որոշումը կայանում էր ԱՄՆ օրենսդրության համաձայն հավասար վերաբերմունքի իրավունքի և դավանանքի և խոսքի ազատության միջև: Դատաքննության դատարանը պարզեց, որ Arlene’s Flowers- ը խախտում է Վաշինգտոնի նահանգի խտրականության մասին օրենքները: Բիզնեսը բողոքարկեց, գործն էլ կա այժմ լսվում է Վաշինգտոնի Գերագույն դատարանի կողմից ,

Մի խոսքով, ծառայությունից հրաժարվելու իրավունքը վիճահարույց է, սակայն օրենքով սահմանված կարգով պաշտպանված է, քանի որ ինչ-որ մեկի ծառայությունից հրաժարվելու գործողությունը և մերժման հետևանքը սահմանադրական իրավունքները միմյանց դեմ են: